Es un ejemplo de equipos de alto desempeño, porque pone en práctica muchos principios que permiten la construcción de equipos de rendimientos superiore dentro de una empresa. Al ser una empresa de audio streaming y creación de podcasts trabaja en base a premisas de metodologías ágiles, lo cual permite formar una cultura de experimentación rápida de tolerancia a los errores y de autonomía controlada.
Dentro de la organización existen muchos casos de equipos de alto rendimiento que llegan a tal punto porque tienen la libertad de decidir sobre estrategias y soluciones, pero basados en el propósito general de la empresa.
De la misma forma el éxito del alto desempeño está en los valores núcleo que difunde Spotify entre sus empleados, así se cita los siguientes:
· Juega a lo grande o vete a casa. Que significa aprende del fracaso, innova en cada nivel.
· Juega justo. Muestra un liderazgo transparente y servicial con tus compañeros.
· Dalo todo. Mejora continuamente y comparte responsabilidades.
· Piénsalo, constrúyelo, envíalo y mejóralo. Crea procesos iterativos, basados en la información de datos y en la autonomía creativa (CREHANA, 2023).